LinkedIn Local Katowice 2025 – spotkanie relacji, wiedzy i autentyczności

4 czerwca 2025 roku Katowice po raz kolejny udowodniły, że są ważnym punktem na mapie śląskiego networkingu.

W przestrzeni Hotelu Metropol odbyła się kolejna edycja konferencji LinkedIn Local Katowice – wydarzenia, które z powodzeniem łączy świat online z realnym spotkaniem twarzą w twarz.

Europerspektywy LinkedIn Local Katowice 2025 – spotkanie relacji, wiedzy i autentyczności

Networking w centrum wydarzenia

W duchu idei „wyjdź z internetu, spotkaj się w realu” spotkanie otworzyli organizatorzy LinkedIn Local Katowice: Mariusz Młyński, pomysłodawca wydarzenia, oraz Krzysztof Buda, jego ambasador i aktywny popularyzator LinkedIna w Polsce. Podkreślali oni, że siła LinkedIn Local polega na autentyczności – braku dystansu, formalizmów i „korporacyjnej maski”. Przestrzeń konferencyjna szybko zamieniła się w gwarne forum wymiany doświadczeń – rozmowy przy kawie i wymiana kontaktów trwały niemal nieprzerwanie.

Prelekcje LinkedIn Local Katowice 2025 – inspiracja, konkret i odwaga

Część merytoryczna rozpoczęła się w niecodzienny sposób – od ruletki losującej kolejność prelegentów. Ten prosty zabieg wprowadził element zabawy, który od początku przełamał konwencję typowej konferencji. Na scenie pojawili się:

Łukasz Urbański – programista, wokalista i iluzjonista – w swojej prezentacji „Jak mówić i nie bać się?” pokazał, jak radzić sobie ze stresem podczas wystąpień publicznych. Mówił o sile oddechu, improwizacji i budowania scenicznej osobowości. Przekonywał, że networking to świetne miejsce do ćwiczenia komunikacyjnych umiejętności – bez presji, za to z życzliwą publicznością.

Mateusz Jonkowski – z 17-letnim doświadczeniem w sprzedaży – opowiedział o storytellingu jako narzędziu odwagi. Wspólnie z publicznością przeprowadził ćwiczenie, w którym każdy mógł opowiedzieć, dlaczego przyszedł na wydarzenie. Jego przesłanie było jasne: historie sprzedają – bo są prawdziwe, emocjonalne i budują zaufanie.

Natalia Kołodziej, autorka prezentacji „Biznesowy Tinder”, porównała sprzedaż do randkowania, celnie wyśmiewając typowe błędy handlowców: natarczywość, brak uważności i desperację. Zachęcała do budowania partnerskich relacji z klientem, opartych na zaufaniu, uczciwości i świadomości własnej wartości.

Patryk Jasiński postawił sprawę jasno: „Sprzedaż to konkret, nie sympatia”. W swoim dynamicznym wystąpieniu zwrócił uwagę na pułapki zbytniej uległości w relacjach biznesowych. Zamiast „bycia miłym”, promował profesjonalizm, asertywność i strukturę procesu sprzedaży. Jego dewiza: „Wolę szczere ‘nie’ niż nieszczere ‘może’” – spotkała się z entuzjastycznym przyjęciem sali.

Panel HR: pokolenia, rynek pracy i sztuczna inteligencja

Jednym z kluczowych punktów programu był panel dyskusyjny „Perspektywy HR”, moderowany przez Krzysztofa Budę. W debacie wzięli udział: Anna Majkowska, Joanna Tokar, Krzysztof Tuszyński oraz Krzysztof Akonom – praktycy HR z różnych branż i szczebli organizacyjnych. Ich dyskusja ukazała aktualne wyzwania, przed jakimi stoi rynek pracy – nie tylko na Śląsku, ale i w całym kraju.

1. Rynek pracy pełen paradoksów

Eksperci podkreślali, że mamy dziś do czynienia z pozorną stabilnością: bezrobocie jest niskie, a jednocześnie firmy skarżą się na brak rąk do pracy. Problem szczególnie dotyka sektorów produkcyjnych i logistycznych, gdzie trudno znaleźć zmotywowanych pracowników fizycznych. Równocześnie rośnie potrzeba reskillingu i upskillingu, zwłaszcza wśród osób w wieku 40+ – często wypieranych przez technologię, ale posiadających cenne doświadczenie.

2. Pokolenia na rynku pracy – mity i możliwości

Paneliści przyznali, że szufladkowanie pracowników według generacji (Z, Y, X) to pułapka. Współczesne organizacje potrzebują wielopokoleniowych zespołów, które uczą się od siebie i uzupełniają kompetencje. Kluczem jest empatia, słuchanie i budowanie wspólnej kultury organizacyjnej – niezależnie od daty urodzenia.

3. AI w HR – potencjał czekający na odblokowanie

Wiele emocji wywołał temat sztucznej inteligencji w procesach HR. Choć narzędzia AI już dziś mogą wspierać rekrutację, analizę CV czy onboarding, polskie firmy wciąż podchodzą do nich z rezerwą. Główne bariery? Brak edukacji, obawy o utratę „ludzkiego czynnika” i niedostosowane struktury organizacyjne. Paneliści zgodzili się, że przyszłość HR będzie hybrydowa – łącząca technologie z empatycznym podejściem do człowieka.

Konkursy, nagrody i akcje społeczne

W przerwach między wystąpieniami na uczestników czekały quizy z nagrodami – od książek, przez vouchery, po gadżety od sponsorów. Jednym z najciekawszych momentów był konkurs, w którym trzeba było dopasować się do… własnego zdjęcia profilowego z LinkedIna. Nie zabrakło także wymiaru społecznego – promowano akcję „Piłka od serca” – charytatywny mecz Artystów i Gwiazd Sportu, zaplanowany na 14 czerwca w Katowicach. Do wygrania były bilety VIP.

Podsumowanie LinkedIn Local Katowice: offline ma przyszłość

LinkedIn Local Katowice 2025 potwierdziło, że w świecie cyfrowym realne spotkania wciąż mają ogromną moc. Połączenie merytoryki z lekkością formy, autentyczności z konkretem – to przepis, który działa. Uczestnicy nie tylko wynieśli z wydarzenia praktyczną wiedzę, ale przede wszystkim – relacje, które zostaną z nimi na długo.