W siedzibie OIP Katowice odbyło się bezpłatne szkolenie dot. zatrudniania cudzoziemców, skierowane do kadry kierowniczej, działów kadr, HR oraz administracji ogólnej.
Spotkanie zostało zorganizowane przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Katowicach oraz Śląską Federację Przedsiębiorców Polskich.
Wydarzenie zgromadziło liczne grono przedstawicieli firm z województwa śląskiego zainteresowanych aktualizacją wiedzy na temat legalnego zatrudniania obcokrajowców w Polsce.
Spotkanie otworzyli: Piotr Kalbron – Okręgowy Inspektor Pracy w Katowicach (OIP Katowice) oraz Michał Gawroński, Przewodniczący ŚFPP.
Kluczowe zagadnienia poruszone podczas szkolenia
Szkolenie skupiło się na omówieniu podstaw pobytu cudzoziemców uprawniających do podjęcia pracy w Polsce oraz dokumentów legalizujących pracę w zależności od obywatelstwa i sytuacji cudzoziemca. Przedstawiono również aktualne interpretacje przepisów oraz najważniejsze obowiązki ciążące na pracodawcach powierzających pracę cudzoziemcom. Szczególną uwagę zwrócono na najczęściej popełniane błędy w procesie zatrudniania obcokrajowców.
Legalne zatrudnienie cudzoziemca – podstawowe warunki
Aby zatrudnienie cudzoziemca było legalne, muszą zostać spełnione łącznie następujące warunki:
- Legalny pobyt: Cudzoziemiec musi przebywać w Polsce na podstawie dokumentu uprawniającego do wykonywania pracy, np. wizy lub zezwolenia na pobyt czasowy.
- Zezwolenie na pracę: Pracodawca powinien uzyskać odpowiednie zezwolenie na pracę dla cudzoziemca lub złożyć oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy.
- Umowa pisemna: Przed rozpoczęciem pracy należy zawrzeć z cudzoziemcem pisemną umowę, której warunki odpowiadają tym określonym w zezwoleniu lub oświadczeniu.
- Zgłoszenie do ZUS: Pracodawca ma obowiązek zgłoszenia cudzoziemca do ubezpieczeń społecznych.
Dodatkowo, w przypadku obywateli Ukrainy, którzy legalnie przybyli do Polski w związku z działaniami wojennymi, istnieje możliwość zatrudnienia na podstawie powiadomienia złożonego w terminie 7 dni od dnia podjęcia pracy przez danego obywatela Ukrainy za pośrednictwem strony internetowej: praca.gov.pl.
Konsekwencje nielegalnego zatrudnienia
Nielegalne zatrudnienie cudzoziemców może prowadzić do poważnych konsekwencji dla pracodawców, w tym:
- grzywny od 3 000 zł do 50 000 zł za nielegalne zatrudnienie,
- kary w wysokości od 1 000 zł do 3 000 zł za brak pisemnej umowy lub jej tłumaczenia,
- sankcje od 6 000 zł do 50 000 zł za naruszenie warunków umowy z cudzoziemcem.
Państwowa Inspekcja Pracy i Śląska Federacja Przedsiębiorców Polskich (ŚFPP)
Śląska Federacja Przedsiębiorców Polskich angażuje się w kluczowe inicjatywy gospodarcze oraz organizuje wydarzenia branżowe, które przyczyniają się do budowania silnej i konkurencyjnej gospodarki.
Misją Państwowej Inspekcji Pracy jest skuteczne egzekwowanie przepisów prawa pracy, w tym bezpieczeństwa i higieny pracy, poprzez efektywne i ukierunkowane kontrole oraz działania prewencyjne, zmierzające do ograniczenia zagrożeń wypadkowych i poszanowania prawa pracy. Na terenie województwa śląskiego działa Okręgowy Inspektorat Pracy w Katowicach (OIP Katowice).
Podsumowanie
Szkolenie zorganizowane przez OIP Katowice dostarczyło uczestnikom aktualnej wiedzy na temat legalnego zatrudniania cudzoziemców oraz nadchodzących zmian w przepisach. Pracodawcy zostali wyposażeni w praktyczne informacje, które pozwolą im dostosować się do nowych wymogów prawnych i uniknąć potencjalnych sankcji.
Dla firm planujących zatrudnienie obcokrajowców w 2025 roku, kluczowe będzie śledzenie zmian legislacyjnych oraz dostosowanie procedur rekrutacyjnych i kadrowych do nowych przepisów.
Więcej informacji na temat legalnego zatrudniania cudzoziemców można znaleźć na stronie Państwowej Inspekcji Pracy:
Relacje z wcześniejszych wydarzeń organizowanych przez Śląską Federację Przedsiębiorców Polskich można znaleźć na stronie europerspektywy.eu
