Wydarzenia | Akademia Górnośląska

Mobbing 2.0 – nowe przepisy, nowe obowiązki

Planowane zmiany w prawie pracy określane mianem „Mobbing 2.0” należą do najistotniejszych reform ostatnich lat w obszarze relacji pracowniczych. Obejmują one m.in. redefinicję pojęcia mobbingu, rozszerzenie katalogu obowiązków pracodawców oraz zwiększenie ryzyk prawnych związanych z niewłaściwym zarządzaniem zespołami.

W praktyce oznacza to konieczność dostosowania procedur wewnętrznych, polityk HR oraz sposobu reagowania na zgłoszenia pracowników. Nowe regulacje będą wymagały nie tylko znajomości przepisów, ale również umiejętności ich stosowania w codziennym funkcjonowaniu organizacji.

Akademia Górnośląska jako przestrzeń dialogu

Organizatorem debaty jest Akademia Górnośląska im. Wojciecha Korfantego w Katowicach, która od lat angażuje się w inicjatywy łączące środowisko nauki, biznesu i administracji. Gospodarzem wydarzenia będzie dr Joanna Strzelczyk-Łucka, prof. AG, Prorektor uczelni, która zaprasza do wspólnej rozmowy o konsekwencjach projektowanych zmian.

Wydarzenie realizowane jest przy współpracy ze Śląską Federacją Przedsiębiorców Polskich oraz kancelarią SDZLEGAL Schindhelm, co podkreśla jego praktyczny i ekspercki charakter.

Eksperci o praktyce i wyzwaniach

Debata zgromadzi przedstawicieli różnych środowisk – prawa, biznesu, związków zawodowych i instytucji nadzoru. Wśród prelegentów znajdą się:

• mec. Wojciech Zając – radca prawny, partner i szef Działu Prawa Pracy w SDZLEGAL Schindhelm
• Michał Gawroński – wiceprzewodniczący FPP, przewodniczący ŚFPP, prezes zarządu Grupy Amber & Partnerzy
• dr Błażej Mądrzycki – wiceprzewodniczący OPZZ, mediator w Śląskim Centrum Mediacji i Arbitrażu WPiA UŚ
• mec. Marcin Stanecki – radca prawny, specjalista ds. BHP, były Główny Inspektor Pracy

Zróżnicowany skład panelu ma umożliwić wielowymiarowe spojrzenie na problem mobbingu – od perspektywy prawnej, przez doświadczenia pracowników, aż po wyzwania stojące przed pracodawcami.

Granica między konfliktem a mobbingiem

Jednym z kluczowych tematów debaty będzie rozróżnienie między konfliktem w miejscu pracy a mobbingiem. To zagadnienie od lat budzi wątpliwości interpretacyjne i stanowi źródło licznych sporów.

Eksperci podejmą próbę odpowiedzi na pytania:

• czy każdy trudny konflikt może być uznany za mobbing,
• jak identyfikować sytuacje, w których rzeczywisty mobbing pozostaje niezauważony,
• gdzie przebiega granica między dopuszczalnym stylem zarządzania a działaniami naruszającymi prawa pracownika.

Odpowiedzialność menedżerów i rola procedur

Zmiany w przepisach oznaczają także zwiększoną odpowiedzialność kadry zarządzającej. W centrum uwagi znajdą się zagadnienia związane z profilaktyką, tworzeniem skutecznych procedur antymobbingowych oraz funkcjonowaniem komisji antymobbingowych.

Podczas debaty omówione zostaną m.in.:

• sposoby budowania organizacji odpornych na zjawiska mobbingu i dyskryminacji,
• mechanizmy ochrony osób zgłaszających nieprawidłowości,
• zapewnienie rzetelności postępowań wewnętrznych,
• problem tzw. mobbingu odwróconego.

Znaczenie dla biznesu i organizacji

Dla pracodawców i menedżerów zmiany określane jako „Mobbing 2.0” oznaczają konieczność przedefiniowania podejścia do zarządzania zespołami. Wzrost świadomości pracowników, rosnące znaczenie kultury organizacyjnej oraz zaostrzenie przepisów powodują, że kwestie te stają się jednym z kluczowych obszarów ryzyka w działalności przedsiębiorstw.

Debata w Akademii Górnośląskiej ma stanowić platformę wymiany wiedzy i doświadczeń, a także pomóc uczestnikom lepiej przygotować się na nadchodzące zmiany legislacyjne.

Informacje organizacyjne

Debata „Mobbing 2.0” odbędzie się 21 lipca o godz. 13:00 w siedzibie Akademii Górnośląskiej w Katowicach. Udział w wydarzeniu jest możliwy zarówno stacjonarnie, jak i online w formule bezpłatnej transmisji.

Rejestracja na stronie: Akademia Górnośląska – Debata Mobbing 2.0.