Riser z Jaworzna – firma, która nie schodzi z budowy, gdy pojawiają się trudności

Wydarzenia |  RISER Sp. z o.o. | Wood Core House | wydanie 165

W 2025 roku firma Riser obchodziła 20-lecie działalności. Jubileusz stał się okazją do podsumowania dwóch dekad rozwoju, ale także do refleksji nad tym, czym w praktyce jest odpowiedzialność w branży budowlanej. Dla spółki z Jaworzna nie jest to hasło wizerunkowe, lecz codzienna praktyka – szczególnie widoczna w momentach, gdy realizacja inwestycji przestaje być przewidywalna.

Dwadzieścia lat decyzji, nie deklaracji

Riser powstał w 2005 roku jako niewielka firma realizująca lokalne zlecenia budowlane. Z czasem, konsekwentnie rozwijając kompetencje i skalę działania, spółka ugruntowała swoją pozycję jako jeden z istotnych wykonawców inwestycji w regionie. Dziś Grupa Riser osiąga przychody przekraczające 220 milionów złotych rocznie, a łączne obroty firmy od momentu założenia przekroczyły 1 miliard złotych.

W historii firmy nie brakowało momentów wymagających trudnych decyzji. Szczególnym sprawdzianem były lata kryzysu 2010–2011, kiedy wiele przedsiębiorstw z branży budowlanej ograniczało działalność. Riser zdecydował się wówczas utrzymać miejsca pracy, traktując ludzi jako fundament stabilności organizacji. To podejście – jak podkreślają klienci – przekłada się bezpośrednio na sposób realizacji inwestycji.

„Były sytuacje trudne, kryzysowe, ale firma nie wycofywała się z budowy. Nawet gdy pojawiały się problemy, mieliśmy poczucie, że projekt jest prowadzony do końca” – podkreśla jeden z inwestorów współpracujących z firmą Riser.

Problemów nie zamiata się pod dywan

Klienci zwracają uwagę nie tylko na sam fakt realizacji inwestycji, ale także na sposób reagowania w sytuacjach, gdy pojawiają się trudności. W branży, w której zmiany i nieprzewidziane okoliczności są częścią codzienności, transparentna komunikacja okazuje się kluczowa.

„Problemy były komunikowane na bieżąco. Nie było udawania, że wszystko idzie zgodnie z planem. Wiedzieliśmy, na czym stoimy i jakie są możliwe rozwiązania” – relacjonuje jeden z partnerów biznesowych.

Takie podejście pozwalało inwestorom podejmować świadome decyzje i ograniczać ryzyko na kolejnych etapach realizacji. Jak podkreślają rozmówcy, poczucie kontroli i jasnej informacji było jednym z najważniejszych elementów współpracy.

Ludzie, z którymi zawsze można porozmawiać

Istotnym wyróżnikiem Riser według klientów pozostają ludzie. Nie tylko ich kompetencje techniczne, ale także dostępność i bezpośredni kontakt w trakcie realizacji inwestycji.

„Zawsze był ktoś, z kim można było porozmawiać i kto brał odpowiedzialność za decyzje. To nie była komunikacja przez pośredników, tylko realny kontakt z zespołem” – mówi jeden z inwestorów.

Dziś w Grupie Riser pracuje ponad 180 osób, a działalność firmy obejmuje kilka wyspecjalizowanych spółek, w tym RISER. domy, Xenakis Development oraz Wood Core House – producenta prefabrykowanych konstrukcji drewnianych.

Pomoc, która miała sens

Jednym z projektów, który szczególnie wyraźnie pokazał sposób działania firmy, była budowa osiedla dla rodzin dotkniętych powodzią w Stroniu Śląskim. Po kataklizmie, który we wrześniu 2024 roku zniszczył domy i infrastrukturę, Riser włączył się w ogólnopolską inicjatywę „Przedsiębiorcy dla Powodzian”.

Firma zaproponowała, by pomoc przyjęła formę budowy energooszczędnych domów w technologii prefabrykacji drewnianej. W ciągu zaledwie dziesięciu miesięcy powstało osiedle składające się z 12 budynków dwurodzinnych, do których wprowadziły się 24 rodziny.

„To była inwestycja realizowana pod ogromną presją czasu i emocji. Kluczowe było to, że wykonawca wziął odpowiedzialność za cały proces i konsekwentnie doprowadził go do końca” – podkreśla osoba zaangażowana w realizację projektu.

Statuetka „Przedsiębiorstwo Fair Play” jako potwierdzenie drogi

Za działania prowadzone w sposób etyczny i odpowiedzialny firma Riser została uhonorowana statuetką „Przedsiębiorstwo Fair Play”, odebraną podczas gali w Zamku Królewskim w Warszawie. Kapituła programu doceniła nie tylko styl prowadzenia biznesu, ale również realne zaangażowanie społeczne spółki. Dla firmy to potwierdzenie, że wartości obecne od początku działalności – rzetelność, odpowiedzialność i partnerskie relacje – mają realne przełożenie na praktykę.

Przyszłość oparta na doświadczeniu

Do 2028 roku Riser planuje dalszy rozwój i wzrost zatrudnienia do 100 inżynierów.

„Firma to przede wszystkim ludzie. To oni decydują o tym, czy inwestor czuje się bezpiecznie i czy projekt zostanie dowieziony do końca” – podkreśla prezes Piotr Góralczyk.

Po 20 latach działalności Riser pozostaje przykładem przedsiębiorstwa, które łączy wzrost ekonomiczny z odpowiedzialnością rozumianą bardzo konkretnie: jako obecność na budowie, otwartą komunikację i gotowość do rozmowy wtedy, gdy sytuacja staje się trudna.